Das Modul Social & Personal Skills dient dazu, den Studierenden ein Verst��ndnis der vielf��ltigen Schl��sselkompetenzen zu vermitteln.

Dipl.-Kffr. Jessica Naundorf, Dpl.-Kfm. Andr�� Mangelsdorf & Annika Schardt, M.Sc.

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Lehrveranstaltung: 2V + 2��

Vorlesung: montags, 13:15 - 14:45 Uhr, G05 - HS 4

��bung: verschiedene Angebote

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Wichtige Informationen bzw. Unterlagen

Die Vorlesungsunterlagen werden auf der zentralen E-Learning-Plattform zur Verf��gung gestellt.

Bachelorseminar: Aktuelle und zuk��nftige Herausforderungen im Personalmanagement

Im WS 2016 / 2017 wird ein Seminar zum Thema "Aktuelle und zuk��nftige Herausforderungen im Personalmanagement�� f��r Studierende der Bachelorstudieng��nge ���Betriebswirtschaftslehre��� und ���Internationales Management��� angeboten.

Lehrveranstaltung:

2S, geblockt

Wichtige Informationen bzw. Unterlagen:

Bitte beachten Sie die weiteren Informationen und f��llen Sie bei Interesse den Bewerbungsbogen aus!

• Informationen der Einf��hrungsveranstaltung
• Themenverteilung (per Email versandt!)
• Aktualisierter Zeitplan (Stand 14.10.2016)

Publikationen

Naundorf, J./ Spengler, T. (2012): Notwendige Bedingungen f��r die Aussagekraft von Employer-Award-Ergebnissen. In: PERSONALquarterly, 64. Jg., Heft 3, S. 28-33.

Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Rating und Ranking. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal, Gie��en, 11.-12.11.2010 (Konferenzbeitrag)

Naundorf, J. / Spengler, T. (2008): Employer Branding - ein Konzept des strategischen Personalmarketing. In: Dilger, A. / Spengler, T. (Hrsg.): Modellgesch��tzte Personal- und Organisationsentscheidungen 11. M��nchen und Mering (im Druck)

wissenschaftliche Vortr��ge

2013

Naundorf, J. / Spengler, T. (2013): Evaluating employer attractiveness: development of a fuzzy-rule-based system. Paper accepted for presentation. International Conference on Operations Research (OR 2013). Rotterdam (Niederlande), 3.-6.9.2013

Naundorf, J. (2013): Dealing with changes in the availability of skilled and trained employees: an employer branding approach. Paper accepted for presentation. 3rd International Conference on Managing services in the knowledge economy (MSKE 2013). Famalicao (Portugal). 17.-19.7.2013

Naundorf, J. / Spengler, T. (2013): Multi-criteria appraisal of employer attractiveness: a fuzzy-logic approach. Paper accepted for presentation. 26th European Conference on Operational Research (EURO 2013). Rome (Italien). 01.-04.7.2013

2012

Naundorf, J. / Spengler, T. (2012): Employer Awards - an appropriate method for multi-criteria appraisal of employer attractiveness? Paper accepted for presentation. 25th European Conference on Operational Research (EURO 2012). Vilnius (Litauen). 08.-11.7.2012

2011

Naundorf, J. / Spengler, T. (2011): Der Einfluss von Employer Awards auf die Arbeitsplatzwahl potentieller Arbeitnehmer: Konzeption einer empirischen Studie. Papier zur Pr��sentation angenommen. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V. (VHB), Gie��en, 29.-30.09.2011

Naundorf, J. / Spengler, T. (2011): Development of a fuzzy rule-based system for the evaluation of employer attractiveness. Paper accepted for presentation. 19^th Triennial Conference of the International Federation of Operational Research Societies (IFORS 2011). Melbourne (Australien). 10.-15.7.2011

2010

Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Rating und Ranking. Papier zur Pr��sentation angenommen. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V. (VHB), Gie��en, 11.-12.11.2010

Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Ratings and Rankings. 24rd European Conference on Operational Research (EURO 2010). Lissabon (Portugal). 11.-14.7.2010

2008

Naundorf, J. / Spengler, T. (2008): Employer Awards - Eine Chance f��r das Employer Branding? Workshop "Modellgest��tzte Personal- und Organisationsentscheidungen". M��nster. 20.-21.11.2008��