Jessica Naundorf
Dr. Jessica Naundorf
Studiendekanat der FWW
Akademischer Werdegang |
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07/2007 - 08/2014 |
Promotionsstudium an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Dr. rer. pol.) |
10/1999 - 09/2006 | Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Schwerpunkte: Unternehmensführung/Organisation und Entrepreneurship
Diplomarbeit: "Kritische Analyse von Methoden zur Messung der Eignung von Arbeitskräften" |
Berufliche Tätigkeiten |
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seit 10/2013 | Referentin des Studiendekans an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg |
07/2007 - 09/2013 | wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg |
seit 2008 | Dozentin an der Business School Magdeburg GmbH |
seit 2008 | Dozentin an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Magdeburg |
03/2002 - 09/2002 | BMW Financial Services - Praktikum im Bereich Produktmanagement |
10/2006 - 06/2007 | McDonald's Deutschland Inc. - Shiftleader im Restaurant-Management |
Mitgliedschaften |
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* Academy of Management * Deutscher Hochschulverband * Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. |
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Forschungsinteressen |
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* Employer Awards * Employer Branding * Fuzzy-regelbasierte Expertensysteme * Möglichkeiten der Verarbeitung vager Informationen (Fuzzy-Theorien) * Multikriterielle Bewertung der Arbeitgeberattraktivität * Rating und Rankings im betriebswirtschaftlichen Kontext
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Das Modul Social & Personal Skills dient dazu, den Studierenden ein Verständnis der vielfältigen Schlüsselkompetenzen zu vermitteln. Dipl.-Kffr. Jessica Naundorf, Dpl.-Kfm. André Mangelsdorf & Annika Schardt, M.Sc.
Lehrveranstaltung: 2V + 2Ü Vorlesung: montags, 13:15 - 14:45 Uhr, G05 - HS 4 Übung: verschiedene Angebote
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Wichtige Informationen bzw. Unterlagen Die Vorlesungsunterlagen werden auf der zentralen E-Learning-Plattform zur Verfügung gestellt. |
Bachelorseminar: Aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement Im WS 2016 / 2017 wird ein Seminar zum Thema "Aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement für Studierende der Bachelorstudiengänge „Betriebswirtschaftslehre“ und „Internationales Management“ angeboten. Lehrveranstaltung: 2S, geblockt Wichtige Informationen bzw. Unterlagen: Bitte beachten Sie die weiteren Informationen und füllen Sie bei Interesse den Bewerbungsbogen aus!
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Publikationen |
Naundorf, J./ Spengler, T. (2012): Notwendige Bedingungen für die Aussagekraft von Employer-Award-Ergebnissen. In: PERSONALquarterly, 64. Jg., Heft 3, S. 28-33. |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Rating und Ranking. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal, Gießen, 11.-12.11.2010 (Konferenzbeitrag) |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2008): Employer Branding - ein Konzept des strategischen Personalmarketing. In: Dilger, A. / Spengler, T. (Hrsg.): Modellgeschützte Personal- und Organisationsentscheidungen 11. München und Mering (im Druck) |
wissenschaftliche Vorträge |
2013 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2013): Evaluating employer attractiveness: development of a fuzzy-rule-based system. Paper accepted for presentation. International Conference on Operations Research (OR 2013). Rotterdam (Niederlande), 3.-6.9.2013 |
Naundorf, J. (2013): Dealing with changes in the availability of skilled and trained employees: an employer branding approach. Paper accepted for presentation. 3rd International Conference on Managing services in the knowledge economy (MSKE 2013). Famalicao (Portugal). 17.-19.7.2013 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2013): Multi-criteria appraisal of employer attractiveness: a fuzzy-logic approach. Paper accepted for presentation. 26th European Conference on Operational Research (EURO 2013). Rome (Italien). 01.-04.7.2013 |
2012 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2012): Employer Awards - an appropriate method for multi-criteria appraisal of employer attractiveness? Paper accepted for presentation. 25th European Conference on Operational Research (EURO 2012). Vilnius (Litauen). 08.-11.7.2012 |
2011 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2011): Der Einfluss von Employer Awards auf die Arbeitsplatzwahl potentieller Arbeitnehmer: Konzeption einer empirischen Studie. Papier zur Präsentation angenommen. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V. (VHB), Gießen, 29.-30.09.2011 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2011): Development of a fuzzy rule-based system for the evaluation of employer attractiveness. Paper accepted for presentation. 19th Triennial Conference of the International Federation of Operational Research Societies (IFORS 2011). Melbourne (Australien). 10.-15.7.2011 |
2010 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Rating und Ranking. Papier zur Präsentation angenommen. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer der Betriebswirtschaft e.V. (VHB), Gießen, 11.-12.11.2010 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2010): Employer Awards: Fuzzy Ratings and Rankings. 24rd European Conference on Operational Research (EURO 2010). Lissabon (Portugal). 11.-14.7.2010 |
2008 |
Naundorf, J. / Spengler, T. (2008): Employer Awards - Eine Chance für das Employer Branding? Workshop "Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen". Münster. 20.-21.11.2008 |
Lehre am Lehrstuhl für Unternehemnsführung und Organisation
Wintersemester 2016/2017
- Bachelorseminar: Aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement
Sommersemester 2015
- Social & Personal Skills
Sommersemester 2013
- Übung zum Master-Seminar im PSP "Management & Entrepreneurship"
- Master-Seminar im PSP "Management & Entrepreneurship"
- Master-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
- Bachelor-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
Sommersemester 2012
- Seminar: Planspiel "Global Manager" (Bachelor)
- Übung zum Master-Seminar im PSP "Management & Entrepreneurship"
- Master-Seminar im PSP "Management & Entrepreneurship"
- Master-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
Wintersemester 2011/2012
- Übung zur Vorlesung "Personalplanung"
- Übung zum Master-Seminar im PSP "Management & Entrepreneurship
- Master-Seminar im PSP "Management & Entrepreneurship"
- Bachelor-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
- Master-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
Sommersemester 2011
- Seminar: Planspiel "Global Manager" (Bachelor) (1. & 2. Gruppe)
- Bachelor-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
- Master-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
Wintersemester 2010/2011
- Übung zur Vorlesung "Personalplanung und Personalführung"
- Bachelor-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
- Vorlesung: Introduction to Management
Sommersemester 2010
- Übung zur Vorlesung "Organisation und Personal"
- Übung zur Vorlesung "Strategisches Management"
- Seminar: Planspiel "Global Manager" (Bachelor)
- Bachelor-Abschlussseminar zum PSP "Management & Entrepreneurship"
- Seminar: Seminar zur Unternehmensführung ("Humankapital, Ranking und Rating")
Sprechstunde:
Das Studiendekanat der FWW ist persönlich erreichbar. Bitte verzichten Sie jedoch auf alle nicht notwendigen persönlichen Vor-Ort-Termine, Ihrer und unserer Sicherheit zuliebe! Viele Angelegenheiten können per E-Mail (studiendekan-fww@ovgu.de) erledigt werden. Für Angelegenheiten, die Sie gern persönlich besprechen möchten, vereinbaren Sie bitte einen Termin über den Onlinekalender. Geben Sie bitte an, ob der Termin persönlich, via Telefon oder via Zoom stattfinden soll. Vielen Dank.
Office hours:
The FEM's Dean's Office of Study Affairs can be contacted in person. However, for your and our own safety, please renounce making any unnecessary appointments in person! Many issues can be handled via email (studiendekan-fww@ovgu.de). For issues you would like to discuss in person, please make an appointment through the online calendar. Please indicate whether you would like the appointment to be in person, via phone, or via Zoom. Thank you.